Firemný darček, ktorý zamestnanec skutočne použije
Každý rok firmy vynaložia nemalé prostriedky na darčeky pre zamestnancov. Tašky, hrnčeky, powerbanky, kalendáre. A každý rok väčšina z nich skončí niekde v zásuvke — alebo rovno v koši.
Nie preto, že by zámer bol zlý. Ale preto, že darček, ktorý nikto nepotrebuje alebo ktorý sa rozpadne po mesiaci, nie je darček. Je to výdavok bez návratnosti.
Prečo lacný darček škodí značke
Firemný darček pre zamestnanca nie je len gesto. Je to predmet, ktorý bude — alebo nebude — viditeľný vo verejnom priestore. V autobuse, v posilňovni, na obchodnom stretnutí.
Ak zamestnanec dostane tašku zo syntetiky, ktorá sa po troch mesiacoch deformuje, nepoužije ju. A ak ju nepoužije, logo firmy na nej neuvidí nikto. Investícia do lacného darčeka je v skutočnosti investícia do neviditeľnosti.
Naopak — kvalitný predmet, ktorý niekto reálne nosí každý deň, robí pasívnu reklamu bez akéhokoľvek ďalšieho úsilia.
Čo robí darček použiteľným
Sú tri podmienky, ktoré musí darček splniť, aby ho zamestnanec skutočne používal:
Praktickosť. Musí riešiť reálnu potrebu — niečo, čo človek nosí, používa alebo spotrebúva.
Kvalita materiálu. Predmet, ktorý vydrží, si človek podvedome spája s hodnotami firmy, ktorá mu ho dala.
Neutrálny dizajn. Logo áno, ale s mierou. Predmet, ktorý vyzerá ako reklamný banner, sa nenosí.
Príklad: športová taška, ktorá obstojí
Jedným z produktov, ktorý tieto podmienky spĺňa, je MoLu Saint Paul — XXL športová taška vyrobená z recyklovaného PET s rozmermi 60 × 23 × 40 cm, samostatnou priehradkou na topánky a dvojročnou zárukou.
Nie je to darček do šuplíka. Je to taška, ktorú zamestnanec zoberie na tréning v pondelok, na víkendový výlet v sobotu a možno aj na pracovnú cestu. Každý raz s logom vašej firmy.
Materiál z recyklovaného PET zároveň reflektuje témy, ktoré sú dnes pre mnohé firmy komunikačnou prioritou — udržateľnosť a zodpovedné obstarávanie.
Záver
Firemný darček pre zamestnancov nie je povinnosť, ktorú treba odšrtnúť. Je to príležitosť — vytvoriť predmet, ktorý niekto reálne ocení a reálne použije.
Rozdiel medzi darčekom, ktorý skončí v koši, a darčekom, ktorý zamestnanec nosí rok, nie je vždy v cene. Je v tom, či niekto pred kúpou premýšľal.
